Giovani e intelligence, un matrimonio da fare: i Servizi promuovono campagne online e convenzioni con le Università

L’intelligence italiana ha vissuto stagioni difficili, tanto per usare un eufemismo, segnate da inefficienze, lotte intestine, episodi di corruzione e deviazioni perniciose per la democrazia. Da qualche tempo, tuttavia, ha imboccato la strada maestra del rinnovamento all’insegna della professionalità e della relativa trasparenza. Vale per tutte quelle precedenti, discutibili e lacunose, la legge di riforma 124/2007 che ha dato un nuovo e più dinamico assetto ai servizi, in grado di confrontarsi con le minacce attuali alla sicurezza nazionale, terrorismo e cybercrime soprattutto.

L’accento riformatore è stato posto in primis sul miglioramento della qualità del personale addetto, a partire dalla formazione e dal reclutamento di risorse fresche e motivate. Si è deciso, pertanto, di scommettere “su giovani eccellenti e tecnicamente preparati, con un forte senso di responsabilità e di attaccamento alle istituzioni dello Stato, e che abbiano molta passione nell’affrontare nuove sfide, non solo dal punto di vista tecnologico, ma anche culturale”, scrive il website della sicurezza nazionale. Sono cresciuti così gli investimenti in capitale umano del settore. Non a caso, la policy del reclutamento rientra tra le azioni consentite dalla legge n. 124/2007 che ha sensibilmente ampliato gli ambiti d’intervento dei servizi, il cui perimetro operativo ora non è più circoscritto alla “difesa della sicurezza, integrità e indipendenza delle istituzioni democratiche da minacce provenienti dall’interno o dall’esterno, ma esteso anche alla tutela degli interessi strategici nazionali in campo politico, militare, economico, scientifico e industriale, nonché alla protezione cibernetica e alla sicurezza informatica nazionale”.

Di conseguenza, per essere coerenti con queste enunciazioni di principio, i servizi hanno lanciato avvisi di ricerca online per il reclutamento di nuove professionalità nel settore strategico dell’Information and Communication Technology (ICT), riscuotendo notevole successo fra le nuove generazioni. Tra il 16 novembre 2016 e il 31 gennaio 2017 – data ultima di presentazione delle domande – al sito www.sicurezzanazionale.gov.it sono pervenute 3.996 candidature, che saranno ovviamente sottoposte a una rigorosa selezione. Ma non basta. Lo scouting è proseguito attraverso la ricerca di varie professionalità appartenenti anche a bacini diversi da quelli tradizionali (Forze armate, Forze di polizia, altre Amministrazioni dello Stato). Sono stati infatti coinvolti enti di ricerca, Università, imprese e altre istituzioni di interesse: pervenute finora 29.377 candidature spontanee al sito del Comparto tramite la sezione Lavora con noi. Mentre ammontano a 6.405 i curriculum pervenuti dal primo luglio 2013 al 31 ottobre dello stesso anno a seguito dell’avviso pubblicato sul sito web per i profili di analista intelligence economico-finanziaria, analista intelligence energetica, e analista cyber defence. Infine, 2.214 è il numero di curriculum acquisiti dal 2013 a oggi tramite il progetto Università.

In altre parole, stiamo assistendo a una significativa apertura in termini di comunicazione e trasparenza dell’intero sistema dell’intelligence e soprattutto di innalzamento qualitativo della competenza professionale dei suoi agenti e operatori . Nel medio periodo potremo certamente valutare ed eventualmente apprezzare effetti e risultati di questa straordinaria stagione di rinnovamento.

Aldo Musci